工厂是否需要赔偿职工在职工宿舍丢失的物品，需根据具体情况来判断，一般情况下工厂无需承担赔偿责任，但特定情形下可能需要承担部分责任。以下是从不同角度进行的分析：
工厂一般无需承担赔偿责任的情况
无过错原则：
- 根据一般的法律原则，工厂对职工在宿舍内丢失的物品，如果没有过错，即没有故意或过失导致物品丢失，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
- 宿舍作为职工的居住场所，工厂虽然提供了住宿条件，但并不意味着工厂对职工的个人财物负有保管责任。除非工厂有明确的规章制度或合同约定，要求工厂对职工财物进行保管。
缺乏监控不是赔偿的必然理由：
- 宿舍没有监控设备，并不直接构成工厂需要赔偿的理由。监控设备的缺失可能增加了物品丢失的风险，但并不意味着工厂因此就需要承担赔偿责任。
- 除非能够证明工厂因为未安装监控设备而存在过错，且这种过错与物品丢失之间存在直接的因果关系，否则工厂无需因此承担责任。
工厂可能需要承担部分责任的情况
工厂存在过错：
- 如果工厂在宿舍管理方面存在过错，如宿舍门锁损坏未及时修理、宿舍安全制度不完善等，导致职工物品丢失，那么工厂可能需要承担部分赔偿责任。
- 在这种情况下，工厂的过错与物品丢失之间存在因果关系，工厂应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
合同或规章制度约定：
- 如果工厂与职工之间有明确的合同或规章制度约定，要求工厂对职工在宿舍内的财物进行保管，那么工厂在未能履行保管义务导致物品丢失的情况下，需要承担赔偿责任。
- 这种情况下，工厂的赔偿责任是基于合同或规章制度的约定，而非一般的法律原则。
建议与措施
职工方面：
- 职工应当妥善保管自己的个人财物，避免将贵重物品随意放置在宿舍内。
- 如果发现物品丢失，应当及时向工厂报告，并配合工厂进行调查。
工厂方面：
- 工厂应当加强宿舍管理，完善安全制度，确保宿舍门锁等设施完好无损。
- 如果条件允许，可以考虑在宿舍区域安装监控设备，以增加安全性。
- 如果工厂与职工之间有合同或规章制度约定关于财物保管的条款，工厂应当严格履行相关义务。
如有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。