结论：能否重新回到中国电信上班，需分情况讨论，主要取决于辞职性质、公司政策及法律规定。以下是具体分析：

1. 辞职性质与劳动合同解除原因
   若您当初辞职属于个人主动离职（如因家庭原因、职业规划等），且未与公司发生劳动争议或违反公司规章制度，理论上公司有权根据岗位需求决定是否重新录用。但需注意：

   • 重新录用非法定权利：公司无义务必须重新雇佣您，是否录用取决于其内部政策、岗位空缺及对您过往表现的评估。
     
   • 无竞业限制或保密义务冲突：若您曾签署竞业限制协议或保密协议，需确认离职后是否仍在限制期内。若在限制期内从事竞争业务，公司可能拒绝录用。

2. 公司内部政策与流程
   中国电信作为大型国企，通常有严格的招聘流程和内部规定。即使您曾是员工，重新入职也需：

   • 通过正常招聘渠道：如参加社会招聘或内部推荐，而非直接“恢复原职”。
     
   • 符合岗位资格要求：需满足当前岗位的学历、技能、经验等条件，与外部应聘者同等竞争。
     
   • 无不良离职记录：若您离职时存在未结清的财务问题、违反纪律等行为，公司可能拒绝录用。

3. 法律层面的限制
   根据《劳动合同法》，劳动者离职后重新入职同一用人单位，法律未禁止，但需注意：

   • 试用期限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若您重新入职后岗位变更，公司可能以“新岗位”为由约定试用期，但需符合法律规定。
     
   • 工龄连续计算问题：若您重新入职，原工龄一般不连续计算（除非公司政策或合同明确约定），可能影响年假、经济补偿等权益。

建议行动步骤：

1. 联系原部门或HR：了解公司当前招聘政策及岗位需求，表达重新入职意愿。
   
2. 准备应聘材料：更新简历，突出过往工作经验及与目标岗位的匹配度。
   
3. 确认无法律障碍：检查是否涉及竞业限制、保密义务等，避免潜在纠纷。
   

若您有进一步疑问（如具体离职原因、公司政策细节等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。