针对您提出的“农电辞职一个月还能回去吗”这个问题，我们需要从劳动合同法的角度以及实际操作层面来详细分析。
首先，从劳动合同法的角度来看，劳动者一旦提出辞职并按照规定的时间（通常是提前三十天）通知了用人单位，那么这份辞职通知在到达用人单位后即产生法律效力，形成了一种单方的解除权，这属于形成权的一种。形成权的特点在于，一旦权利人行使了该权利，并且该权利的意思表示到达了对方，就立即产生法律效力，且通常不允许随意撤销。
具体到您的情况，如果您已经按照规定提前一个月提交了辞职申请，并且这个申请已经得到了用人单位的确认（比如通过审批流程），那么在一个月后，您的劳动合同就已经按照法律规定解除了。此时，如果您想要反悔并回到原单位工作，这实际上就涉及到了一个新的劳动合同的订立问题，而不是简单的撤销之前的辞职申请。
在实际操作中，是否能够回到原单位工作，主要取决于以下几个因素：
原单位的意愿：原单位是否愿意重新聘用您，这是决定您能否回去的关键因素。如果原单位已经找到了替代人员或者对您的离职有所不满，那么它们可能不会同意您回来。
新的劳动合同：即使原单位愿意重新聘用您，也需要与您签订一份新的劳动合同，明确双方的权利和义务。这份新的劳动合同可能会与之前的合同在条款上有所不同。
手续和流程：回到原单位工作还需要办理一系列的手续和流程，比如重新办理入职手续、签订新的劳动合同、转移社保和公积金等。
综上所述，如果您已经按照规定提前一个月提交了辞职申请并且这个申请已经得到了确认，那么在一个月后您通常是不能直接撤销辞职申请并回到原单位工作的。但是，如果您与原单位进行了充分的沟通并且原单位愿意重新聘用您，那么您可以通过签订新的劳动合同的方式回到原单位工作。在这个过程中，建议您与原单位保持密切的沟通，并了解清楚相关的手续和流程。