自己辞职后是否还能去上班，这主要取决于辞职的具体情况以及与用人单位的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般原则与法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后的法定通知期内（通常是提前三十日，试用期则为提前三日），原则上仍有义务按照用人单位的安排正常工作。这一规定旨在确保工作的连续性和有序交接，避免给用人单位带来不必要的损失和混乱。因此，在一般情况下，如果你已经提出了辞职申请，但在离职手续办理完毕前，你仍需要继续上班。

二、特殊情况处理

1. 双方协商一致：

   • 如果你与用人单位就离职事宜达成了一致意见，包括同意你立即离职或提前离职，并妥善处理了工作交接、工资结算等相关事项，那么你就无需再按照法定通知期继续上班。这种情况下，双方应签订书面协议以明确离职的具体安排，避免后续产生纠纷。

2. 用人单位存在违法违规行为：

   • 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。这是对用人单位违法行为的一种回应和维权措施，你在此情况下无需遵守法定通知期的限制。

三、实践建议

• 明确沟通：在提出辞职后，建议你与用人单位明确沟通离职的具体日期和安排，以避免产生误会或纠纷。
• 签订书面协议：如果双方就离职事宜达成一致，应签订书面协议作为凭证，明确各自的权利和义务。
• 尽职尽责：在离职前，你应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
• 咨询专业意见：如遇用人单位违法违规情况或双方协商不一致的情况，建议你及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，自己辞职后是否还能去上班，需根据具体情况及法律规定来判断。在一般情况下，你需按照法定通知期继续上班；但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法违规行为时，你可能无需再继续上班。无论何种情况，你都应与用人单位保持沟通，并确保离职过程的合法性和有序性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。