针对您提出的“在电信没有办理离职手续，多年后还可以去上班吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，离职手续的重要性： 离职手续是员工与雇主之间劳动关系正式解除的法定程序。它不仅关乎员工个人的权益保障，如工资结算、社保转移等，也是雇主进行人事管理、岗位调整的重要依据。未办理离职手续，从法律层面讲，您与电信公司的劳动关系可能并未完全解除。

接下来，多年后重新入职的可行性：

1. 公司政策与规定：

   • 电信公司作为大型企业，通常会有明确的员工入职、离职及再入职政策。您需要了解公司当前是否允许未办理离职手续的员工多年后重新入职。
   • 即便公司政策允许，也可能需要您补办离职手续或提供相关证明，以确认您与公司的劳动关系状态。

2. 法律与合规性：

   • 从法律角度讲，未办理离职手续而长期不在岗，可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的问题。这可能会影响您重新入职的资格。
   • 您需要确保重新入职时，所有法律手续和合规要求都得到满足，以避免潜在的法律风险。

3. 实际情况与沟通：

   • 实际情况可能因公司内部调整、岗位需求变化等因素而有所不同。在决定重新入职前，建议您与电信公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 通过沟通，您可以了解公司当前的政策、岗位需求以及您重新入职的可能性。

建议与行动步骤：

1. 联系电信公司人力资源部门：

   • 主动与电信公司的人力资源部门取得联系，了解公司对于未办理离职手续员工重新入职的政策和要求。

2. 补办离职手续（如需要）：

   • 如果公司要求您补办离职手续，请按照公司流程办理，以确保您的劳动关系状态得到正式确认。

3. 准备相关证明材料：

   • 根据公司要求，准备相关证明材料，如工作经历证明、离职原因说明等，以支持您的重新入职申请。

4. 关注公司岗位需求：

   • 在沟通过程中，关注公司当前的岗位需求，了解是否有适合您的职位空缺。

综上所述，虽然未办理离职手续多年后重新入职电信公司存在一定的复杂性和不确定性，但通过与公司人力资源部门的积极沟通和遵循公司政策与规定，您仍有可能实现重新入职的目标。