员工不应接受供应商因来料不良而私发的钱款，这种行为可能涉及职业道德和法律问题。具体分析如下：

一. 职业道德层面

1. 员工行为准则：作为员工，应遵守公司的职业道德规范和行为准则。接受供应商的钱款，即使是为了返工，也可能被视为违反职业道德的行为，因为它可能引发利益冲突，损害公司的声誉和利益。
2. 供应商关系：供应商与公司之间应建立基于合同和诚信的合作关系。私下接受供应商的钱款可能会破坏这种关系，导致信任破裂，甚至可能引发更严重的法律后果。

二. 法律层面

1. 可能构成不当得利：根据《民法典》的相关规定，没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工接受供应商的钱款，如果没有合法的依据，可能构成不当得利，需要承担法律责任。
2. 可能违反公司规定：许多公司都有严格的规定，禁止员工接受任何形式的贿赂或回扣。接受供应商的钱款可能违反这些规定，导致员工面临纪律处分或解雇等后果。

三. 建议回复

针对供应商私发钱款的情况，员工可以明确拒绝，并表明公司的立场和规定。以下是一个可能的回复示例：

“非常感谢您对我们返工工作的认可和支持，但我不能接受您私发的钱款。作为公司的员工，我严格遵守公司的职业道德规范和行为准则，不会接受任何形式的贿赂或回扣。同时，我也建议您与公司相关部门联系，通过正规的渠道解决来料不良的问题。这样既能保证双方的利益，也能维护我们之间的合作关系。”

我建议，员工在面对类似情况时，应坚守职业道德和法律底线，拒绝任何形式的非法利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。