核心结论：发现员工私自收取供货商回扣，企业应立即展开调查核实，根据调查结果，视情节轻重采取相应处理措施，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任，并加强内部管理以防范类似事件再次发生。以下为详细分析：

1. 调查核实：

   • 企业应首先成立专门的调查小组，对员工私自收取供货商回扣的行为进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，应收集相关证据，包括但不限于转账记录、聊天记录、供货商证言等，以确保调查结果的准确性和可靠性。
   • 调查应遵循合法、公正、保密的原则，避免对员工造成不必要的伤害或影响。

2. 根据情节轻重处理：

   • 情节较轻：如果员工私自收取回扣的金额较小，且未对企业造成重大损失或不良影响，企业可以考虑给予员工警告、记过等纪律处分，并要求其退还回扣。同时，企业应加强对该员工的监督和管理，防止类似行为再次发生。
   • 情节严重：如果员工私自收取回扣的金额较大，或对企业造成了重大损失或不良影响，企业应立即解除与该员工的劳动合同，并依法追究其法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工私自收取回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，企业应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

3. 加强内部管理：

   • 企业应完善内部管理制度，明确禁止员工私自收取供货商回扣等不正当利益。
   • 加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 建立健全的监督机制，对员工的业务行为进行定期或不定期的审查和监督，及时发现和纠正不当行为。

4. 法律风险防范：

   • 企业在处理此类事件时，应确保自身行为的合法性和合规性，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 在与供货商合作时，企业应明确合作条款和廉洁协议，要求供货商遵守相关法律法规和企业的廉洁规定。
   • 企业应定期对自身的合规管理体系进行评估和改进，确保企业的合规管理水平不断提升。

总结与建议：员工私自收取供货商回扣是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。企业应高度重视此类事件，立即展开调查核实，并根据情节轻重采取相应的处理措施。同时，企业应加强内部管理，完善相关制度，提高员工的法律意识和道德水平，以防范类似事件的再次发生。如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。