员工收受供应商回扣，违反了多个法律法规和公司规定，具体分析如下：

1. 构成非国家工作人员受贿罪：

   • 如果员工属于公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法收受供应商的回扣，并为供应商谋取利益，且数额较大，那么该员工的行为就构成非国家工作人员受贿罪。
   • 此罪名的“数额较大”标准在各地司法实践中可能有所不同，但一旦达到标准，员工将面临刑事处罚。

2. 违反公司法及公司内部规定：

   • 员工收受回扣也违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如降职、撤职、罚款等。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，员工还需要承担民事赔偿责任，弥补公司的损失。

3. 法律后果：

   • 员工一旦因收受回扣被查实，不仅可能面临公司的内部处罚，还可能被追究刑事责任，处以有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。
   • 此外，员工的个人声誉和职业前景也将受到严重影响。

综上所述，员工收受供应商回扣是严重违反法律法规和公司规定的行为，不仅损害公司的利益，也触犯法律红线。公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，及时发现并处理此类违规行为，以维护公司的合法权益和市场秩序。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规定，杜绝收受回扣等违法违规行为。