针对您提出的“没签合同包活干亏了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动关系中未签订书面劳动合同的法律赔偿与权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
在劳动关系中，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，而您已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。具体来说：
用工超过一个月但未满一年未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
用工满一年仍未签合同：
- 如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并立即补订书面劳动合同。
二、关于您“包活干亏了”的赔偿问题
您提到的“包活干亏了”，实际上可能涉及到的是您与用人单位之间的工程承包或劳务承包关系。如果这种关系没有通过书面合同明确，那么在出现亏损或纠纷时，赔偿问题可能会变得复杂。不过，从法律赔偿的角度来看，主要关注的是未签订书面劳动合同这一违法行为所带来的赔偿，而不是您承包工程本身的盈亏。
- 如果您因为未签订书面劳动合同而遭受了损失（比如因为无法证明劳动关系而无法获得应有的劳动报酬或福利待遇），那么您可以依据上述法律规定，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
- 但对于您承包工程本身的亏损，这通常不属于法律赔偿的范畴，而是需要您与用人单位通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
三、主张赔偿的注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。
地区差异：
- 需要注意的是，关于主张双倍工资的时效，不同地区可能存在差异。有的地方按一年计算，有的则按月计算。因此，在提起诉讼或劳动仲裁前，您应了解当地的具体规定。
四、建议与措施
及时沟通协商：
- 您应与用人单位积极沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。这是预防纠纷发生的最佳方式。
咨询法律专业人士：
- 在遇到劳动纠纷时，您应寻求法律专业人士的帮助，以获取专业的法律建议和指导。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝履行法律责任，您应勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，未签订劳动合同的情况下，您有权获得相应的法律赔偿。但为了更好地保护自己的权益，您应积极收集证据、了解当地法律规定，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。对于您承包工程本身的亏损问题，则需要通过其他途径来解决。