针对您提出的问题“包活干没签合同是否违反了劳动法，以及如何赔偿”，以下是我的详细解答：
一、是否违反劳动法
在劳动关系中，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果您所说的“包活干”指的是存在实际的劳动关系但并未签订劳动合同的情况，那么这确实违反了劳动法的规定。
二、如何赔偿
证明劳动关系： 要获得赔偿，首先需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等证据来实现。这些证据将有助于您在后续的赔偿申请中证明自己的权益。
双倍工资赔偿： 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在这个时间段内工作，除了应得的正常工资外，还可以要求用人单位支付相同数额的赔偿。
工伤赔偿： 如果在工作期间受伤，并且能够证明与用人单位存在劳动关系，您可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿的具体数额将根据您的实际情况和工伤认定结果来确定。
法律途径维权： 如果用人单位拒绝支付赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，未签订劳动合同确实违反了劳动法的规定，并且您有权要求用人单位支付相应的赔偿。为了保障自己的权益，请务必保留好相关证据，并及时通过法律途径进行维权。