结论前置：

1. 若合同条款明确规定“四上课八点前必须请假，不请假视为放弃该课程且扣课”，则该条款具有法律效力，需按此执行。
2. 但条款的合法性及具体执行还需考虑合同整体内容、双方约定及法律规定，若存在不合法或显失公平的情况，该条款可能被认定无效或可撤销。

详细分析：

首先，从合同条款的字面意思来看，如果合同中确实明确写明了“四上课八点前必须请假，不请假视为放弃该课程且扣课”，那么在没有其他相反约定或法律规定的情况下，这一条款是具有法律效力的。这意味着，如果学员未能在规定时间内请假，那么根据合同条款，确实可能会被视为放弃该课程，并面临扣课的处理。

然而，我们也需要从更全面的角度来考虑这个问题：

1. 合同的整体性和公平性：

   • 合同是一个整体，其中的各个条款需要相互协调、一致。如果这一扣课条款与其他条款存在冲突，或者显得过于苛刻、不公平，那么在实际执行时可能会受到质疑。
   • 根据《民法典》的相关规定，合同条款应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。如果扣课条款显失公平，那么学员有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。

2. 双方的真实意思表示：

   • 合同是双方真实意思表示的体现。如果学员在签订合同时并未充分理解或同意这一扣课条款，或者该条款是在学员不知情或被迫的情况下加入的，那么该条款可能因缺乏双方的真实意思表示而无效。

3. 法律规定的限制：

   • 即使合同条款明确，也需要遵守法律的规定。如果扣课条款违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么该条款将被认定为无效。

法律建议：

• 如果您作为学员对这一扣课条款有异议，首先建议您仔细审查合同的整体内容，看是否存在其他相关条款或约定。
• 其次，您可以与合同对方（如培训机构）进行协商，看是否能够达成更合理的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为该条款确实存在不合法或显失公平的情况，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果扣课条款被认定为有效，且您未能在规定时间内请假，那么您可能需要承担扣课的后果。
• 如果扣课条款被认定为无效或可撤销，那么您有权要求合同对方按照更合理的方案来处理相关事宜。

最后，如果您在处理此类合同纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。