关于请假且停课期间是否会扣工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或相关规定的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据内部规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因产生的休假，员工未提供劳动，公司因此不支付工资是合理的。
   • 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请假是因为生病且处于医疗期内，公司不应全额扣除工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。在这些假期内，公司应全额支付工资，不得扣除。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司内部的规章制度对请假和工资扣除有具体规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定更严格的请假制度，有的则可能更宽松。因此，在判断请假期间是否会扣工资时，需要参考公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果公司规章制度规定病假期间不支付工资，这显然违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，因此该规定无效。

3. 劳动合同或相关规定的约定：

   • 劳动合同或公司相关规定中可能对请假和工资扣除有具体约定。这些约定应明确、合法，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或相关规定中未对请假和工资扣除进行约定，则应参照公司规章制度和法律法规进行处理。

针对你的情况“刚好请假刚好停课”，如果这里的“停课”是指因公司原因（如疫情、设备故障等）导致的停课，且你因此请了假，那么是否扣工资应取决于请假类型和公司规章制度。如果是事假，公司可能会扣除相应天数的工资；如果是因公司原因导致的停课且你请了年假或其他法定假期，则公司不应扣除工资。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解请假和工资扣除的具体规定。
• 其次，如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或存在不明确之处，建议与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
• 最后，如果与公司沟通无果，或认为公司的做法违反了法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。