在劳动争议案件中，若仲裁机构本无权受理而当事人起诉到法院，法院的处理方式通常是驳回起诉，而非移送其他机构。以下是对此问题的详细分析：

一、法院驳回起诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议案件处理的基本程序，即“仲裁前置”原则。如果仲裁机构本无权受理该案件，那么该案件实际上并未经过合法的仲裁程序，因此，当事人直接向法院起诉，法院在审查后，若发现该案件未经仲裁前置程序，通常会驳回起诉。

二、法院不会移送的原因

1. 管辖权问题：

   • 法院与仲裁机构在劳动争议案件的处理上具有明确的分工。仲裁机构负责初步处理劳动争议，而法院则负责处理对仲裁裁决不服的诉讼。因此，法院不会将未经仲裁的案件移送给仲裁机构，因为这超出了其管辖范围。

2. 程序合法性：

   • 移送案件通常适用于法院之间或法院与其他有权处理机关之间的案件转移。在劳动争议案件中，若仲裁机构无权受理，说明该案件并未进入合法的仲裁程序，因此，法院没有法律依据将案件移送给其他机构。

三、当事人的后续行动建议

1. 重新申请仲裁：

   • 如果当事人认为劳动争议案件应当由仲裁机构处理，但仲裁机构拒绝受理，当事人可以重新审视仲裁申请，确保符合仲裁机构的受理条件，并再次提交申请。

2. 寻求法律援助：

   • 如果当事人对仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见，帮助当事人理清案件事实，明确诉讼请求，并指导当事人如何正确地进行仲裁或诉讼。

3. 注意时效问题：

   • 在劳动争议案件中，时效问题非常重要。当事人应当在法定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，以免丧失胜诉权。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下法院会驳回未经仲裁前置程序的劳动争议案件起诉，但也存在一些特殊情况。例如，如果当事人能够证明其因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，且法院认为该案件确实属于劳动争议范畴，法院可能会根据具体情况作出灵活处理。然而，这种情况相对罕见，且需要当事人提供充分的证据来支持其主张。

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