结论：针对您提出的“没签劳务关系60周岁被机器造成十级伤残该赔偿多少钱”的问题，由于未签订劳务合同且年龄达到60周岁，在法律上可能被视为已达到退休年龄，此时与用人单位的关系可能不再认定为劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。赔偿金额的计算将主要依据伤残等级、实际损失以及双方的责任划分，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以提供一个大致的计算框架和考虑因素。
分析说明：
法律关系认定：
- 通常情况下，60周岁是法定退休年龄，达到此年龄后，与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。
- 在劳务关系或雇佣关系中，受伤者的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，而非《中华人民共和国劳动法》或《工伤保险条例》。
赔偿项目与计算：
- 医疗费用：包括因治疗伤势所产生的所有合理费用，如住院费、手术费、药费等。
- 误工费：由于已达到退休年龄，且可能不再有固定的工资收入，误工费的计算可能较为复杂。如果受伤者仍有其他收入来源（如兼职、退休金外的其他收入），且因伤势导致收入减少，可以主张相应的误工费。但具体计算需根据实际情况和证据来确定。
- 护理费：如果伤势需要护理，可以主张护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级（十级伤残）和当地的经济水平、人均收入等因素来确定。十级伤残的赔偿系数通常为10%，具体计算公式为：残疾赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。赔偿年限根据受害者的年龄和实际情况确定，一般不超过20年。
- 精神损害抚慰金：如果伤势对受害者造成了严重的精神损害，可以主张精神损害抚慰金。具体数额由法院根据实际情况酌情判决。
责任划分：
- 赔偿金额的最终确定还需考虑双方的责任划分。如果受伤者自身存在过错（如操作不当、未遵守安全规定等），则可能减轻用人单位的赔偿责任。
- 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的协商或诉讼中证明自己的主张。
- 协商赔偿：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备提起诉讼或申请仲裁。
示例计算（假设为城镇居民，且不考虑责任划分和误工费等复杂因素）：
假设上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，赔偿年限为15年（假设受害者60周岁，赔偿年限计算至75周岁），伤残系数为10%（十级伤残），则残疾赔偿金的大致计算为：
残疾赔偿金 = 50000元/年 × 15年 × 10% = 75000元
请注意，这只是一个非常简化的计算示例，实际赔偿金额还需考虑多种因素，如责任划分、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。因此，建议您在处理此类纠纷时，务必咨询专业律师以获取准确的法律建议和赔偿计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。