结论：实习期被全退的情况下，工资是否可以马上发放，这主要取决于用人单位的内部规定以及双方之间的约定。不过，从法律层面讲，用人单位在解除与实习生的关系时，应当同时结清工资，不得无故拖欠。

分析说明：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然实习生与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但实习生在提供劳动的过程中，仍然享有获得相应报酬的权利。
   • 当用人单位决定与实习生解除实习关系时，从公平和合理的角度出发，应当同时结清实习期间的工资，以确保实习生的合法权益不受侵害。

2. 用人单位规定与双方约定层面：

   • 不同的用人单位可能有不同的内部规定，关于工资发放的时间和方式。有些单位可能规定在每月的固定日期发放工资，而有些单位则可能根据实际情况灵活处理。
   • 此外，双方在签订实习协议时，也可能对工资的发放时间和方式做出具体约定。如果协议中有明确规定，那么双方应当按照协议执行。

3. 实际操作建议：

   • 如果实习生在实习期被全退，且希望立即获得工资，可以首先与用人单位进行沟通，了解其内部规定和双方之间的约定。
   • 如果用人单位拒绝立即发放工资，或者双方之间存在争议，实习生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

特殊场景：

• 如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，并且协议中明确规定了工资的发放时间和方式，那么双方应当严格按照协议执行。如果用人单位违反协议规定，实习生有权要求其承担相应的法律责任。
• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法立即发放工资，应当与实习生进行协商，并达成一致意见。双方可以约定一个合理的发放时间，以确保实习生的基本生活需求得到满足。

行动建议：

• 如果你作为实习生在实习期被全退，并且希望立即获得工资，建议首先与用人单位进行友好沟通，了解其内部规定和双方之间的约定。
• 如果沟通无果，或者用人单位存在无故拖欠工资的行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和支持。