实习期没过被辞退，劳动者有权要求用人单位立即结算工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资结算的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于实习期（试用期），只要与用人单位解除了劳动关系，用人单位就有义务立即结清工资。

二、未及时结算工资的后果

如果用人单位未及时结算工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不付的，还会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身的诉求和合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己获得工资的权利。

四、注意事项

• 劳动者在离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职意向和时间，并按要求办理离职手续。
• 为避免后续纠纷，劳动者在离职前应确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致意见，并保留好相关证据材料。

总结与建议：实习期没过被辞退时，劳动者有权要求用人单位立即结算工资。如果用人单位未及时结算或拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。