针对您提出的“干满七天不离职要什么手续”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在试用期内或正式工作期间，若决定不离职（即继续留在公司工作）时，通常不需要特别办理离职相关的手续，因为您并未提出离职申请。不过，为了确保工作的连续性和稳定性，以及明确双方的权利和义务，我建议您从以下几个方面进行考虑和操作：
一、确认工作状态与合同
确认劳动合同：首先，您应确认自己是否已与公司签订了劳动合同，以及合同中关于试用期、工作内容、薪资待遇等条款的具体规定。
明确工作状态：确认自己目前处于试用期还是正式工作期，以及公司对于试用期和正式工作期的相关规定。
二、与上级或人力资源部门沟通
表达意愿：如果您原本有离职的打算但现在决定不离职，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您继续留在公司工作的意愿。
了解公司政策：询问公司是否有关于员工决定不离职时的特定政策或流程，以确保您的决定符合公司规定。
三、无需特别手续的情况
在大多数情况下，如果您决定不离职且公司未提出异议，您通常不需要办理特别的离职或入职手续。您只需继续按照原有的工作计划和职责进行工作即可。
四、注意事项
保持工作积极性：决定不离职后，您应保持工作积极性，继续为公司创造价值。
关注合同变更：如果您的决定涉及到合同内容的变更（如薪资、职位等），建议您与公司协商并签订书面变更协议。
遵守公司规定：无论您是否决定离职，都应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
五、特殊情况处理
如果您在试用期内或正式工作期间因个人原因需要暂时离开工作岗位（如请假、病假等），您应按照公司的请假流程办理相关手续，并在返回工作岗位后及时与上级或人力资源部门沟通。
总结：干满七天不离职时，您通常不需要办理特别的离职手续。只需与上级或人力资源部门沟通表达继续工作的意愿，并遵守公司的各项规章制度和劳动纪律即可。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。