针对您在劳务公司正厂子工作了7天并希望办理离职手续的情况，以下是我为您详细梳理的离职手续办理流程：

一、了解公司规章制度

首先，建议您先查阅一下公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职的具体规定和流程。不同公司可能有不同的离职要求，因此这一步是确保您按照公司规定进行离职的关键。

二、与上级或人力资源部门沟通

接下来，您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望离职的意愿。在沟通过程中，您可以询问具体的离职流程、需要准备的材料以及离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。

三、完成工作交接

根据公司的要求，您可能需要填写一份离职交接表，详细列出您的工作进展、联系人信息以及后续工作的开展情况。这是确保公司工作连续性的重要步骤，也是您离职前必须完成的任务。

四、确认档案、社保、公积金情况

在完成工作交接后，您需要与人力资源部门确认您的档案、社保和公积金是否已经封存或转移。这是保障您个人权益的重要环节，务必确保这些手续已经妥善处理。

五、办理工资结算手续

接下来，您需要与公司办理工资结算手续。为了确保双方对工资结算无异议，建议您与公司签订一份工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并注明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

六、获取解除证明

最后，公司应依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据，因此务必妥善保管。

额外提醒：

• 在整个离职过程中，建议您保持与公司的良好沟通，确保每一步都按照公司规定进行。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或相关领导寻求帮助。
• 离职后，您也可以关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保个人权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。