您好，关于您提出的“做满7天如何办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职手续的办理流程应当遵循您所在用人单位的规章制度。不过，我可以为您概述一个通常情况下的离职手续办理流程，供您参考。

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位您打算离职。但具体天数可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。您已经做满7天，如果这7天是在试用期内，且您已决定离职，那么建议您尽快以书面形式（如邮件、离职申请书等）向您的直接上级或人力资源部门提出离职通知，并保留好发送记录。

2. 工作交接：

   • 在提出离职后，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接。这包括将您手头的工作进展、相关文件、联系人信息等全部移交给接手人，并确保他们能够顺利继续您的工作。人力资源部可能会提供一份规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求完成交接工作，并确保所有事项都得到确认。

3. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，您需要与人力资源部门确认您的档案、社保、公积金等是否已经封存或转移。这是非常重要的步骤，因为它们关系到您未来的就业和社保权益。

4. 工资结算：

   • 在离职前，您需要与用人单位办理工资结算手续。为了确保双方对工资结算无异议，建议您与用人单位签订一份工资结算协议，明确已经结算的工资明细，并注明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

5. 开具解除证明：

   • 最后，用人单位需要依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您未来求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。

额外建议：

• 在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要帮助，及时与人力资源部门或您的直接上级联系。
• 如果您已经找到了新的工作机会，并希望尽快入职，那么在与当前用人单位协商离职事宜时，可以尽量争取提前离职，但一定要确保符合法律法规和公司政策的要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。