您好，关于双方同意如何办理离职手续的问题，我可以为您详细解答。

当您和用人单位双方都同意解除劳动关系时，这通常属于协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动合同主要有两种情况：

1. 用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付您解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算年限是从您入职开始计算的，具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 办理离职手续时，您需要与用人单位确认离职日期，并办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。
   • 用人单位会为您出具解除劳动合同的证明，并结清您的劳动报酬和经济补偿。

2. 劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 如果您因个人原因提前30日以书面形式提出解除劳动关系，用人单位无权限制，并且无需支付解除劳动关系的经济补偿。
   • 同样，您需要与用人单位确认离职日期，并办理工作交接手续。
   • 用人单位会为您出具解除劳动合同的证明，并结清您的劳动报酬。

办理离职手续的具体步骤：

1. 双方协商：首先，您和用人单位需要就离职事宜进行协商，确定离职日期、经济补偿（如果适用）、工作交接等事项。

2. 提交离职申请：如果您是劳动者提出离职，需要按照公司规定提交离职申请，通常是以书面形式。

3. 办理工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。

4. 结清劳动报酬和经济补偿：用人单位会与您结清所有的劳动报酬，如果适用，还会支付经济补偿。

5. 出具解除劳动合同证明：用人单位会为您出具解除劳动合同的证明，这是您后续办理失业保险、再就业等手续的重要依据。

6. 办理档案和社会保险关系转移：根据相关规定，用人单位需要为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

注意事项：

• 在办理离职手续时，请确保所有手续都符合法律法规的要求，避免出现违法解除劳动关系的情况。
• 如果您对经济补偿的计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算依据。
• 保留好所有与离职相关的文件和证明，以备后续需要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。