结论：劳动合同5天后到期，若您想离职，一般情况下无需提前通知用人单位，合同到期自然终止劳动关系即可，但建议办理离职交接手续；若用人单位有特殊要求或您想提前离职，则需按相应规则办理手续。以下是详细说明：

合同到期自然终止，正常办理离职交接

1. 无需提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在合同到期日，您与用人单位的劳动关系自然结束，从法律层面来说，您无需提前向用人单位提出离职申请。不过，从职场礼仪和职业操守的角度出发，建议您提前与上级领导或人力资源部门进行沟通，告知他们您合同到期后不打算续签的意向，以便用人单位安排工作交接和人员招聘等事宜。
2. 办理离职交接手续
   • 工作交接：与接手您工作的同事或相关负责人进行详细的工作交接，包括工作进展情况、重要文件资料、客户信息、未完成的任务等，确保工作的连续性和顺利进行。可以制作工作交接清单，双方签字确认，以避免后续出现纠纷。
   • 物品归还：归还公司配备的办公用品、设备、门禁卡、工作证等物品，确保公司财产的完整。
   • 费用结算：与用人单位结算工资、奖金、加班费等应得收入，以及报销相关的费用。同时，确认是否有需要扣除的费用，如借款、损坏公司物品的赔偿等。
   • 社保和公积金转移：了解社保和公积金的转移手续，按照规定办理相关转移事宜，确保您的社保和公积金账户的正常衔接。

用人单位有特殊要求或您想提前离职的情况

1. 用人单位要求提前通知：有些用人单位可能会在劳动合同或规章制度中规定，员工合同到期不续签需要提前一定时间通知公司。如果劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照规定提前通知用人单位，否则可能需要承担相应的违约责任。例如，公司规定员工合同到期不续签需提前30天通知，而您没有提前通知，公司可能会扣除您部分工资作为违约金。
2. 您想提前离职：如果您想在合同到期前离职，那么需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职的原因和离职时间，并按照用人单位的要求办理离职手续。

在办理离职手续过程中，如果您遇到任何问题或用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不办理社保转移等，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。