核心结论：您作为劳务派遣员工，在未转正的情况下辞职，办理离职手续需分两步走：先与劳务派遣公司解除劳动合同，再与用工单位（工厂）办理工作交接。以下是具体流程和注意事项：

一、与劳务派遣公司解除劳动合同

1. 提前通知义务
   根据《劳动合同法》第37条，您需提前30日以书面形式通知劳务派遣公司（试用期提前3日）。若未提前通知，可能需承担违约责任（如赔偿公司因您突然离职导致的损失，但公司需举证实际损失）。
   建议：通过EMS邮寄书面辞职信（留存邮寄凭证），或在公司系统提交电子申请并截图保存。

2. 离职手续办理

   • 劳务派遣公司应出具《解除劳动合同证明》，并办理社保、公积金转移手续。
     
   • 若公司拒绝出具证明或拖延办理，您可向当地劳动监察大队投诉（《劳动合同法》第50条）。
     注意：若公司以“未转正”为由扣发工资或押金，属于违法行为，您有权要求全额支付并投诉。

二、与用工单位（工厂）办理工作交接

1. 交接内容
   包括但不限于：工作资料、工具、门禁卡、未完成任务清单等。工厂可能要求您签署《工作交接确认单》，务必核对内容无误后再签字。

2. 工资结算

   • 工厂需结清您在职期间的全部工资（包括加班费、奖金等），不得以“未转正”为由克扣。
     
   • 若工厂拖欠工资，您可向劳务派遣公司主张（因劳务派遣公司是用人单位），或直接向工厂所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

三、特殊情形提醒

1. 服务期协议
   若您与劳务派遣公司签订过培训服务期协议（如公司出资培训您），提前离职可能需支付违约金（金额不超过培训费用且按未履行期限分摊）。
   建议：检查劳动合同或补充协议中是否有此类条款。

2. 竞业限制协议
   若您属于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，且签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定（如不得到竞争单位工作），否则可能需支付违约金。
   注意：竞业限制期限不得超过2年，且公司需按月支付经济补偿。

四、行动建议

1. 书面留痕：所有沟通（如辞职信、交接单）尽量采用书面形式，避免口头协商。
   
2. 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   
3. 及时维权：若公司或工厂存在违法行为（如拖欠工资、拒开证明），应在离职后1年内申请劳动仲裁。

如有其他细节问题（如公司拒绝办理离职、工资纠纷等），欢迎随时向我咨询，我会结合具体情形为您进一步分析。