针对您提出的“劳务工离职没有交接怎么办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有进行正式的工作交接，您仍然有权按照法律规定和公司政策来办理离职手续。不过，为了确保流程的顺畅并减少对公司运营的影响，我建议您尽量在离职前完成必要的工作交接。如果确实无法完成交接，您可以按照以下步骤来办理离职手续：

一、提前通知公司

1. 撰写辞职信：明确您的离职日期和原因，并表达对公司的感激之情。这封辞职信应提交给您的直接上级或人力资源部门。

2. 安排面谈（如果可能）：在提交辞职信之前，您可以尝试与直接上级或人力资源部门安排面谈，详细阐述您的离职原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项（尽管您可能无法完成交接）。

二、提交离职申请并等待审批

按照公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门经理、行政与人力资源部经理以及总经理进行审批。即使没有交接，这一步骤仍然是必要的，以确保您的离职得到公司的正式认可。

三、办理离职手续

1. 归还公司物品：将工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认；将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。

2. 结算工资和费用：由行政与人力资源部经理计算违约金（如果有）、补偿金等费用后核算您的工资，并通知您结算。财务人员需确认您有无借款及未清项目。

3. 签署离职证明：经审批后，签署离职证明，确认您与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，请务必妥善保管。

四、处理后续事项

1. 社保与公积金转移：如果您计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。

2. 保密与竞业禁止：如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，您应与公司签署保密协议或竞业禁止协议（如果公司要求）。

五、注意事项

• 保持专业态度：在离职期间，即使没有完成交接，也请继续保持专业和积极的工作态度，尽量减少对团队的影响。
• 保存离职记录：公司应妥善保存您离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单（即使未完成）、工资支付凭证、社保转移证明等，以备后续可能需要。您也可以自己保留一份离职证明的复印件作为备份。

最后，我想强调的是，尽管没有完成工作交接可能会给公司带来一定的不便，但您仍然有权按照法律规定和公司政策来办理离职手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。