离职所需的手续会因个人身份（如企业员工、公务员等）以及所在公司的具体规定而有所不同。以下是一般企业员工和公务员离职时可能需要办理的手续概述：

企业员工离职手续

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以解除劳动合同。

2. 工作交接：

   • 与部门负责人或同事进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料、客户信息等均已妥善安排和转移。

3. 财务结算：

   • 与财务部门核对薪资、奖金、报销等财务事项，确保无遗漏或错误。

4. 离职证明：

   • 向人力资源部门申请开具离职证明，该证明通常用于后续就业或办理社保、公积金等手续。

5. 社保与公积金转移：

   • 根据需要，办理社保和公积金的转移或停缴手续。

6. 公司物品归还：

   • 归还公司发放的工作证、门禁卡、电脑、办公用品等。

公务员离职手续

对于公务员而言，离职手续相对更为复杂，通常包括以下几个步骤：

1. 提出书面申请：

   • 向任免机关提交书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。

2. 组织审核：

   • 组织人事部门会对辞职申请进行审核，包括是否具有不得辞去公职的情形，以及辞去公职后的从业限制等。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关在接到申请后的一定期限内（如30日内，对领导成员为90日内）予以审批，并作出同意或不同意的批复。

4. 公务交接：

   • 若同意辞去公职，需在批准之日起的10个工作日内完成公务交接手续。

5. 备案与存档：

   • 将辞去公职的批复、申请等材料报相关部门备案，并将批复和申请表等存入个人人事档案。

6. 遵守从业限制：

   • 辞去公职的公务员需严格遵守从业限制规定，避免违规从业带来的法律责任。

综上所述，离职手续的具体内容可能因个人身份和所在组织的不同而有所差异。因此，在办理离职手续前，建议咨询所在组织的人力资源部门或相关部门，以获取最准确、最详细的信息和指导。