结论先行：针对您提到的“老板直接说报销不给医疗费，我又没钱”的情况，您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：
一、明确医疗费报销的法律依据与性质
首先，我们需要明确医疗费报销的法律依据。在劳动关系中，如果是因为工作原因导致的伤害或疾病，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权获得相应的医疗费用报销。如果并非工伤，但公司有承诺或规章制度中规定了医疗费报销的，您也有权依据这些规定要求公司报销。
二、与老板协商
沟通协商：
- 您可以直接与老板进行沟通，明确表达您的困境和需求，询问为何拒绝报销医疗费，并尝试了解公司的具体政策和规定。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律依据来说服老板。
提供证据：
- 如果您认为医疗费应该由公司报销，准备好相关的医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书（如适用）等证据材料，以便在协商时提供有力支持。
三、投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝报销医疗费的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
向工会或职工代表大会反映：
- 如果您所在的公司有工会或职工代表大会，您也可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。
四、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付医疗费。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
五、特殊情况下的建议
如果并非工伤且公司无报销承诺：
- 如果您的医疗费并非因工作原因产生，且公司没有承诺或规章制度中规定报销医疗费的，那么您可能需要自行承担这部分费用。但即便如此，您也可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的补助或支持。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司拒绝报销医疗费的行为违反了相关法律法规或规章制度，您还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
最后，面对老板拒绝报销医疗费的情况，您不要慌张和无助。通过协商、投诉举报或法律途径，您都有可能维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。