针对您提出的“非法用工怎么处理，是否有法律依据”的问题，我为您详细解答如下：

一、明确结论

非法用工将面临行政、民事乃至刑事多方面的法律责任，且我国有多部法律法规对此进行了明确规定。

二、法律依据与处理方式

1. 行政处理

   • 警告与责令改正：劳动行政部门在检查或接到举报后，若发现用人单位存在非法用工行为（如使用童工、未签订劳动合同等），会首先给予警告，并责令其限期改正违法行为。
   • 罚款：对于情节较严重或经责令改正后仍不改正的非法用工行为，劳动行政部门可依法处以罚款。罚款数额根据非法用工的具体情况和情节严重程度确定。例如，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒作业场所使用童工，或从重处罚。
   • 吊销营业执照：若非法用工行为情节特别严重（如长期大规模使用童工、严重违反劳动安全卫生规定等），劳动行政部门可提请市场监督管理部门依法吊销用人单位的营业执照，使其丧失经营资格。

2. 民事赔偿

   • 支付劳动报酬和赔偿：用人单位非法用工时，仍需按法律规定向劳动者支付应得的劳动报酬。若因非法用工给劳动者造成损害（如身体伤害、经济损失等），还应承担赔偿责任。例如，某用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者生病无法享受医保报销，需支付医疗费用作为赔偿。
   • 特殊保护：对于非法使用童工的情况，用人单位需承担更严格的责任，包括支付童工在非法用工期间的劳动报酬，以及对童工受到的伤害进行治疗和赔偿。同时，对于因非法用工导致劳动者患职业病或因工负伤的，用人单位也应按照相关规定给予治疗和赔偿。

3. 刑事责任

   • 若用人单位的非法用工行为触犯了刑法（如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等），司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。例如，某工厂采用暴力、威胁等手段强迫工人长时间、高强度劳动，构成强迫劳动罪，工厂负责人将被依法追究刑事责任。

三、具体法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位应遵守的劳动用工规范，禁止非法用工行为，并规定了相应的法律责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 《禁止使用童工规定》：该规定明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对使用童工的行为规定了严格的处罚措施。
4. 《中华人民共和国刑法》：该法规定了强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等罪名，对触犯刑法的非法用工行为将依法追究刑事责任。

四、劳动者维权途径

1. 协商：劳动者可与用人单位协商解决赔偿问题。
2. 举报：若协商不成或用人单位拒不赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门举报。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

温馨提示：非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工；劳动者也应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法用工行为要敢于维权。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。