对于“非法用工由哪个部门处理”的问题，我可以明确告诉你，非法用工主要由劳动行政部门负责处理。以下是对这一结论的详细解释：

1. 行政处理主体：

   • 根据我国相关法律法规，劳动行政部门是负责监督、检查用人单位遵守劳动法律法规情况，并对违法行为进行处理的主体。
   • 当发现用人单位存在非法用工行为时，如使用童工、未签订劳动合同、违反劳动安全卫生规定等，劳动行政部门将依法进行调查处理。

2. 处理措施：

   • 劳动行政部门在查实非法用工行为后，会根据具体情况给予用人单位警告、责令改正、罚款等行政处罚。
   • 对于情节特别严重的，如长期大规模使用童工或严重违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门还可能提请市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。

3. 劳动者权益保护：

   • 在非法用工情况下，劳动者的合法权益往往受到损害。劳动行政部门在处理非法用工时，也会关注劳动者的权益保护，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿，并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

4. 举报与维权途径：

   • 劳动者若发现用人单位存在非法用工行为，可以向劳动行政部门举报。
   • 若因非法用工导致权益受损，劳动者还可以通过协商、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，非法用工由劳动行政部门负责处理。劳动者在遇到非法用工情况时，应及时向劳动行政部门举报，并依法维护自己的合法权益。