结论：工作强度大，下班后死亡，单位是否要承担侵权责任，需根据具体情况判断，一般情况下，若死亡与工作无直接因果关系，单位不承担侵权责任；但若存在特殊情况，如单位未尽到安全保障义务等，单位可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任判定
侵权责任构成要件：
- 侵权责任通常要求存在侵权行为、损害结果、侵权行为与损害结果之间的因果关系，以及行为人的过错。
- 在工作强度大，下班后死亡的情况下，若死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、意外事件等），且单位无过错行为（如未提供必要的安全保障、未进行必要的健康检查等），则单位通常不构成侵权，不承担侵权责任。
劳动法相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，但并未规定用人单位需对劳动者下班后的死亡承担侵权责任。
- 除非能够证明死亡与工作有直接因果关系，或者单位存在明显的过错行为，否则单位不承担侵权责任。
二、特殊情况下的责任判定
单位未尽到安全保障义务：
- 如果单位的工作强度极大，且未提供必要的休息、健康检查等安全保障措施，导致劳动者在下班后因过度疲劳等原因死亡，单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
- 这种情况下，需要证明死亡与工作强度、单位未尽安全保障义务之间存在因果关系。
单位存在过错行为：
- 如果单位存在故意或过失行为，如强迫劳动者加班、未提供必要的劳动保护措施等，导致劳动者在下班后死亡，单位可能需要承担侵权责任。
- 这种情况下，过错行为的认定和因果关系的证明是关键。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为单位应承担责任，建议收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、医疗证明等，以证明死亡与工作之间的关联性和单位的过错行为。
咨询专业律师：
- 由于侵权责任判定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定维权策略。
考虑其他法律途径：
- 如果无法证明单位存在侵权责任，但死亡确实与工作有关，还可以考虑通过工伤保险等途径寻求补偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并不适用于下班后死亡的情况，除非能证明死亡与工作有直接关联且符合工伤认定的其他条件。不过，若存在特殊情况，如单位安排的工作任务导致劳动者在下班后仍需处理工作相关事务，且因此导致死亡，可能有机会争取认定为工伤，但这需要具体证据支持。
总结：工作强度大，下班后死亡，单位是否要承担侵权责任，需根据具体情况判断。在一般情况下，若死亡与工作无直接因果关系且单位无过错行为，单位不承担侵权责任。但在特殊情况下，如单位未尽到安全保障义务或存在过错行为，单位可能需要承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。