结论：若劳务合同中既规定了试用期，又明确写明无试用期，该条款存在矛盾，您有权就此提起诉讼或通过其他合法途径解决争议，具体取决于您的诉求和实际情况。
一、合同条款矛盾的法律效力
根据《民法典》的相关规定，合同条款应当清晰、明确，且不得相互矛盾。如果劳务合同中同时存在“规定了试用期”和“明写无试用期”这两个相互矛盾的条款，那么该合同条款可能因存在歧义或不明确而被视为无效或可撤销。在这种情况下，您作为合同的一方，有权要求对合同条款进行解释或修正，甚至可以通过法律途径解决争议。
二、从劳动者角度分析
试用期权益：如果合同中原本规定了试用期，但又被错误地标注为“无试用期”，这可能会影响到您在试用期内的权益，如工资待遇、工作条件等。您有权要求雇主按照合同规定的试用期条款来履行义务。
合同解释权：当合同条款存在矛盾时，通常需要根据合同的整体内容、目的以及交易习惯来进行解释。如果无法达成一致解释，您可以通过法律途径寻求法院的裁决。
诉讼或仲裁：如果您认为雇主的解释或行为损害了您的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据合同的具体内容、相关法律法规以及公平原则来作出裁决。
三、从雇主角度分析
合同修正义务：如果雇主意识到合同中存在矛盾条款，应当及时与您协商修正合同，以避免潜在的法律纠纷。
法律责任：如果雇主故意在合同中设置矛盾条款以规避法律责任或损害您的权益，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
四、建议与行动
与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够就合同条款的矛盾达成一致解释或修正合同。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议，并考虑通过法律途径解决争议。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好与合同相关的所有证据，包括合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
举例说明：假设您与雇主签订了一份劳务合同，其中既规定了三个月的试用期，又在另一处明确写明“本合同无试用期”。在这种情况下，您有权要求雇主对合同条款进行解释或修正。如果雇主拒绝解释或修正，并且其行为损害了您的权益，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳务合同或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。