结论前置：
- 若试用期在《劳动合同法》实施后，且未超过法定最长试用期，转正后签合同，一般不能单独就试用期无合同主张二倍工资，但可主张整个未签书面合同期间的二倍工资差额（若存在）。
- 若试用期超过法定最长试用期，或用人单位存在其他违法行为，劳动者可依法主张相应权益，包括可能的二倍工资差额。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。
针对您提出的问题，我们分情况讨论：
情况一：试用期在《劳动合同法》实施后，且未超过法定最长试用期
- 在此情况下，若用人单位在试用期未与您签订书面劳动合同，但在转正后与您签订了劳动合同，那么从法律上讲，您不能单独就试用期无合同这一部分主张二倍工资。因为二倍工资的惩罚是针对整个未签书面合同期间的，而非特定于试用期。
- 然而，如果从您入职之日起至转正后签订合同之日止，整个期间都未签订书面劳动合同，那么您有权主张这一整个期间的二倍工资差额（扣除已支付的工资部分）。
情况二：试用期超过法定最长试用期
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。如果试用期超过了法定最长试用期，那么用人单位的行为就是违法的。
- 在此情况下，您不仅可以主张因未签书面合同而产生的二倍工资差额（如果适用），还可以就试用期超期部分主张其他权益，如要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金等。
情况三：用人单位存在其他违法行为
- 如果用人单位在试用期或转正后存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么您有权依法主张相应的权益。
- 在这些情况下，二倍工资差额可能只是您主张权益的一部分，您还可以要求用人单位承担其他法律责任。
法律建议：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果您能够证明用人单位存在未签书面合同或其他违法行为，那么您有权要求用人单位支付二倍工资差额、赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。