结论前置：劳务合同中既规定了试用期又明确写明无试用期的情况，属于合同条款存在矛盾或冲突，劳动者可以通过法律途径维权。

1. 合同条款冲突的认定：

   • 劳务合同作为双方约定的法律文件，其条款应当明确、一致。若合同中同时出现“规定试用期”和“明写无试用期”的表述，则构成合同条款的冲突或矛盾。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同条款存在冲突时，应当依据合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则进行解释。若无法达成一致解释，则可能视为合同条款约定不明确。

2. 劳动者的维权途径：

   • 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试就试用期的存在与否达成一致意见。协商过程中，劳动者可以引用合同中的相关条款，要求用人单位给予合理解释。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳务合同作为证据，并阐述合同条款存在的矛盾或冲突。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对试用期的存在与否进行裁决。
   • 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对合同条款进行审查，并根据法律规定和合同目的，对试用期的存在与否作出最终判断。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应当注意保留好劳务合同、工资单、工作证等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 劳动者应当了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法、有效。

总结：劳务合同中既规定了试用期又明确写明无试用期的情况，属于合同条款存在矛盾或冲突。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，并遵守相关的法律程序和规定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。