外勤巡查员是否属于劳动关系，这主要取决于其与用人单位之间的实际用工情况，但通常情况下，若满足一定条件，外勤巡查员与用人单位之间构成劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：

• 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。
• 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
• 持续性：劳动关系通常具有持续性和稳定性，而非一次性或临时性的。

2. 外勤巡查员的工作性质

外勤巡查员的工作性质通常涉及外出巡查、监督、检查等任务，这些任务往往是在用人单位的安排和指挥下进行的。如果外勤巡查员：

• 接受用人单位的管理：包括工作安排、任务分配、工作时间和地点的确定等。
• 获得劳动报酬：用人单位按月或按其他约定周期支付工资。
• 从事持续性的工作：而非偶尔或一次性的服务。

那么，外勤巡查员与用人单位之间很可能构成劳动关系。

3. 判断劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断劳动关系的主要依据包括：

• 双方是否签订了书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但签订了书面合同则更明确地证明了双方的关系。
• 劳动者是否实际接受了用人单位的管理：这是判断劳动关系的关键要素之一。
• 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作是否属于用人单位的经营范围或业务需求。

4. 特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，如外勤巡查员与用人单位之间存在承包、承揽等关系时，劳动关系的认定可能会变得复杂。此时，需要综合考虑双方的权利义务关系、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。但通常情况下，如果外勤巡查员的工作具有从属性、有偿性和持续性，且符合劳动关系的法律特征，那么应认定为劳动关系。

5. 法律建议

• 对于外勤巡查员：如果认为自己与用人单位之间构成劳动关系，但未签订书面劳动合同或未享受相应的劳动权益（如社会保险、加班费等），可以与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免因劳动关系认定不清而引发的法律纠纷。

总结来说，外勤巡查员是否属于劳动关系，主要取决于其与用人单位之间的实际用工情况。如果满足劳动关系的法律特征，那么应认定为劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。