聘用兼职外审员属于劳动关系还是劳务关系，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
可能构成劳动关系的情况：
- 若兼职外审员在工作中接受用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度，如考勤、工作流程等，且工作内容是用人单位业务的组成部分，并按周期支付劳动报酬，则可能构成劳动关系。在此情况下，用人单位与兼职外审员之间需签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保等。
- 法律依据：根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若双方主体资格合法，劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，则构成劳动关系。
可能不构成劳动关系的情况：
- 若兼职外审员以完成特定工作任务为目的，自主性强，不受用人单位过多管理和约束，双方基于合同约定完成任务并支付报酬，则更可能构成劳务关系。
- 另一方面，如果兼职外审员的工作形式属于非全日制用工，即以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么双方也可能形成特殊的劳动关系，但这种情况下双方可以订立口头协议。
- 法律依据：对于劳务关系，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定；对于非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定进行认定。
在判断聘用兼职外审员属于劳动关系还是劳务关系时，应综合考虑工作时间、劳动报酬支付方式、工作内容的独立性以及用人单位的管理程度等因素。若存在模糊或争议，可通过劳动仲裁等途径来确定具体的法律关系。
总之，聘用兼职外审员到底属于劳动关系还是劳务关系，并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。