出租车公司收取事故周转金是否合法，需分情况讨论：

1. 若周转金为押金性质，且合同有约定

• 合法性分析：
  若出租车公司与司机在劳动合同或运营协议中明确约定，司机需缴纳一定金额的事故周转金作为押金（如用于处理交通事故的垫付费用），且金额合理（不超出法定范围），则该行为可能合法。
  
  • 法律依据：
    根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若双方自愿签订合同并约定押金条款，且不违反法律强制性规定（如押金过高、未退还等），则合同有效。
    
  • 注意事项：
    

       - 押金金额需合理，不得超过法定上限（如部分地区规定押金不得超过月工资的20%）。  
       - 合同需明确押金用途、退还条件及时间，避免公司滥用押金。  
       - 若司机无过错，公司应全额退还押金；若因司机责任导致事故，公司可按合同约定扣除相应费用。
    

2. 若周转金为强制收费，且无合同依据

• 违法性分析：
  若出租车公司未与司机签订书面合同，或合同中未约定事故周转金，但公司单方面强制收取该费用，则可能涉嫌违法。
  
  • 法律依据：
    根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    

       - 若公司以“事故周转金”名义变相收取押金，且无合法依据，可能被认定为违法收费。  
    

  • 法律后果：
    

       - 司机可向劳动监察部门投诉，要求公司退还非法收取的费用。  
       - 若公司拒不退还，司机可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
    

3. 若周转金用于垫付事故费用，但未明确约定

• 风险点分析：
  若公司收取事故周转金，但未在合同中明确其用途（如仅用于垫付事故赔偿、维修费用等），或未约定退还条件，则可能引发纠纷。
  
  • 建议：
    

       - 司机应要求公司出具书面说明，明确周转金的用途、退还条件及时间。  
       - 若公司拒绝出具书面说明，司机可拒绝缴纳该费用，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）。
    

4. 司机如何维权？

• 步骤一：核查合同
  检查劳动合同或运营协议中是否约定事故周转金条款，包括金额、用途、退还条件等。
  
• 步骤二：与公司协商
  若合同无约定或约定不明确，可与公司协商退还周转金或明确其用途。
  
• 步骤三：投诉或诉讼
  若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司退还非法收取的费用。

总结：
出租车公司收取事故周转金是否合法，关键在于是否签订书面合同、合同条款是否合法合理。若合同有约定且金额合理，则可能合法；若无合同依据或强制收费，则可能违法。司机应保留相关证据，并通过协商、投诉或诉讼等方式维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。