劳务合同中每月仅支付2500元生活费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务合同明确约定了工资总额及支付方式：

   • 根据《民法典》合同编的相关规定，合同双方应严格按照约定履行义务。若合同中明确规定了工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）以及支付方式（如分期支付生活费，剩余部分在特定时间或条件下支付），且每月支付的2500元生活费是合同约定的支付方式之一，同时合同总金额不低于当地最低工资标准，则这种支付方式是合法的。
   • 但需注意：若合同约定的总工资低于当地最低工资标准，则合同部分条款可能因违反法律强制性规定而无效，此时雇主需按照最低工资标准补足差额。

2. 若劳务合同未明确约定工资总额及支付方式，或约定不明：

   • 在此情况下，应参照当地同类岗位的工资水平、行业惯例以及劳动者的实际劳动贡献来确定工资。若每月仅支付2500元生活费，且远低于当地同类岗位的平均工资或劳动者的实际劳动价值，则可能构成对劳动者权益的侵害，这种支付方式是不合法的。
   • 劳动者权利：劳动者有权要求雇主按照实际劳动贡献支付合理的工资，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若劳务合同涉及的是短期、临时或特定项目的工作，且双方在合同中明确约定了以生活费形式分期支付工资，同时合同总金额合理且不低于最低工资标准，则这种支付方式在特定情境下可能是合法的。
   • 但需强调：即使在这种情况下，雇主也应确保劳动者的基本生活需求得到满足，避免因工资支付过低而导致劳动者生活困难。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。若对合同条款有疑问或不满，应及时与雇主沟通并协商修改。
• 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，按照合同约定和法律规定支付劳动者工资。避免因工资支付问题而引发劳动争议或法律纠纷。

可能后果：

• 若雇主未按照合同约定或法律规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主补足工资差额并支付相应的经济补偿。
• 在严重情况下，雇主可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或刑事责任。

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