劳动合同约定工资只有1850元是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 如果劳动合同约定的1850元工资不低于当地最低工资标准，且未违反上述剔除项的规定，那么从最低工资标准的角度来看，这样的约定是合法的。

2. 实际工资与合同约定工资关系角度：

   • 劳动合同中约定的工资只是基本工资或底薪，实际工资可能还包括加班费、奖金、津贴等其他组成部分。
   • 如果实际工资（包括所有组成部分）高于或等于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定，那么即使合同约定工资为1850元，也是合法的。

3. 劳动合同法的其他规定角度：

   • 除了最低工资标准外，劳动合同法还对工资的支付、调整等作出了规定。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位在支付工资时违反了劳动合同法的这些规定，即使劳动合同约定的工资为1850元，也可能构成违法行为。

综上所述，劳动合同约定工资只有1850元是否合法，取决于多个因素的综合判断。如果这一约定不违反最低工资标准、实际工资规定以及劳动合同法的其他相关规定，那么它就是合法的。反之，如果存在违反上述任何一项规定的情况，那么这一约定就是不合法的。因此，在判断时需要根据具体情况进行综合分析。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。