针对您入职45天被老板因业绩不好辞退且不发工资的情况，我首先明确结论：老板的行为涉嫌违法，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
一、关于辞退的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。业绩不好通常不是直接辞退员工的合法理由，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果老板仅凭业绩不好就辞退您，且没有提前与您协商或给予您改进的机会，那么这种辞退行为可能是违法的。
辞退程序的合法性：
- 即使老板有合法的辞退理由，也需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板未遵循法定程序，那么辞退行为同样可能违法。
二、关于工资支付的合法性分析
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板因业绩不好而不发工资的行为，明显违反了这一规定。
- 您有权要求老板支付拖欠的工资，并且如果老板拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的权益及维权途径
要求支付拖欠工资：
- 您可以直接与老板协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要求经济补偿：
- 如果老板的辞退行为被认定为违法，您还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工龄和工资水平来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
维权途径：
- 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门会进行调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板有违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您先与老板进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。