核心结论：公司司机冲动离职可能引发一系列法律和实务问题，需分情况处理，包括劳动关系解除、工资结算、经济补偿、竞业限制及保密义务等。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动关系解除的合法性
   司机冲动离职可能涉及两种情形：

   • 未提前通知解除：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若司机未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给公司造成损失）。
     
   • 被迫解除情形：若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，司机可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     建议：公司应核实司机离职原因，若属违法解除，可要求赔偿；若属被迫解除，需自查用工合规性。

2. 工资与经济补偿结算

   • 工资支付：司机离职后，公司应按实际出勤天数结算工资，不得克扣。若司机未办理交接导致损失，公司可主张赔偿，但需举证损失金额。
     
   • 经济补偿：若司机因公司过错被迫离职，公司需支付经济补偿；若司机主动离职且无合法理由，则无需支付。
     建议：公司应保留工资发放记录、离职交接单等证据，避免纠纷。

3. 竞业限制与保密义务

   • 竞业限制：若司机与公司签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定（如不得入职竞争对手），否则可能面临违约金。
     
   • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，司机仍需对知悉的公司商业秘密（如客户信息、运营数据）保密，否则可能承担侵权责任。
     建议：公司可在劳动合同或保密协议中明确保密范围及违约责任，并在司机离职时重申义务。

4. 实务操作建议

   • 沟通协商：公司可与司机沟通，了解其离职真实原因，尝试化解矛盾（如补发工资、调整岗位），避免冲突升级。
     
   • 书面通知：若司机拒绝沟通，公司应书面通知其限期返岗或办理离职手续，并保留送达证据（如EMS回执、微信记录）。
     
   • 法律途径：若司机行为给公司造成重大损失（如交通事故未处理、车辆损坏未赔偿），公司可提起劳动仲裁或民事诉讼，主张赔偿。
     

总结：司机冲动离职需结合具体情形处理，公司应优先通过协商解决，同时做好证据留存和法律风险防范。如有进一步疑问，可直接向我咨询。