针对您提出的“公司急辞职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。

对于您提到的“急辞职”情况，如果确实因为特殊原因（如家庭突发状况、个人健康问题等）需要立即离职，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的具体情况和离职的紧迫性，看是否能够达成一致意见，提前办理离职手续。

然而，如果用人单位不同意您提前离职，并且您没有遇到《劳动合同法》第三十八条所规定的特殊情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），那么您可能需要按照法律规定，提前三十日（或试用期提前三日）书面通知用人单位后离职。这是法律赋予您的权利，同时也是您应尽的义务。

如果三十天后（或试用期三日后）用人单位仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，急辞职的处理方式需要您根据具体情况和法律规定来灵活应对。在尽可能与用人单位协商的同时，也要了解并维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。