司机想离职但老板不让走，司机有权依法离职，老板无权阻拦。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动者的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
试用期离职：如果司机处于试用期，他只需提前三日通知用人单位（即老板），就可以解除劳动合同，无需老板同意。
正式员工离职：如果司机已经是正式员工，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在这三十日期间，司机应继续履行工作职责，但老板无权阻止其离职。
二、老板阻拦离职的法律后果
如果老板在司机依法提出离职后，仍然阻拦其离职，老板的行为可能构成违法。司机可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：首先，司机可以尝试与老板进行友好协商，解释自己的离职原因和法律依据，争取老板的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认自己的离职权利，并可能获得相应的经济补偿（如未支付的工资、加班费等）。
三、司机离职时的注意事项
在离职过程中，司机也需要注意以下几点，以确保自己的权益不受损害：
保留证据：司机应保留好与老板沟通的记录、离职通知等证据，以备不时之需。
办理离职手续：在离职前，司机应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
关注工资和福利：司机应确保在离职时能够收到应得的工资和福利，如未休的年假工资、加班费等。
四、特殊情况下的离职
如果司机与老板之间存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），司机在离职时可能需要遵守这些约定。但即使如此，司机仍然享有依法解除劳动合同的权利，只是可能需要承担一定的违约责任。在这种情况下，司机应仔细阅读相关协议条款，并咨询专业律师的意见。
总结来说，司机想离职但老板不让走是不合法的。司机有权依法提出离职，并应按照法律规定提前通知老板。如果老板阻拦离职，司机可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在离职过程中，司机也应注意保留证据、办理离职手续和关注工资福利等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。