面对您提出离职但老板不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我们可以根据相关法律法规来合理、合法地解决。

首先，我建议您再次与老板进行诚恳的沟通，详细说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等具体情况，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的交流，这样更有助于问题的解决。

如果沟通无果，您可以采取书面形式向老板提交离职申请，并明确告知根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。这样做是为了保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

接下来，如果老板仍然阻拦您离职，甚至以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您完全不必为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果老板拒绝履行这些义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理整个离职过程中，我还想提醒您注意以下几点：

1. 做好工作交接：这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。确保您的工作交接得当，可以减少因离职而给公司带来的不便和损失。

2. 保留相关证据：如离职申请、沟通记录、工资条等，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。

3. 避免与老板发生激烈冲突：保持冷静和理智，以合法合规的方式解决问题，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

最后，我希望您能够顺利离职，并找到更适合自己的工作机会。如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。