仲裁机构确实可以裁定被挂靠单位给付工资，但具体情形需依据实际法律关系和证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 挂靠关系的法律性质

挂靠关系通常指无资质或低资质的实际施工人（挂靠人）借用有资质的建筑施工企业（被挂靠单位）的名义承接工程。在此关系中，被挂靠单位可能仅收取管理费，而实际施工、用工及工资支付均由挂靠人负责。然而，若被挂靠单位允许挂靠人以其名义招用劳动者，或直接参与用工管理，则可能被认定为共同雇主，需对工资支付承担连带责任。

2. 仲裁机构的裁定依据

仲裁机构在处理此类纠纷时，会重点审查以下证据和事实：

• 劳动合同或用工协议：若劳动者与被挂靠单位签订了劳动合同，或协议中明确约定被挂靠单位为工资支付主体，则仲裁机构可直接裁定被挂靠单位支付工资。
• 实际用工关系：即使无书面合同，若劳动者能证明其实际为被挂靠单位提供劳动（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），且被挂靠单位未提出相反证据，仲裁机构也可能认定被挂靠单位为用工主体。
• 挂靠协议内容：若挂靠协议中明确约定被挂靠单位对挂靠人招用的劳动者工资承担连带责任，或被挂靠单位实际参与了工资支付管理（如代发工资），则仲裁机构会依据协议内容裁定。

3. 可能的法律后果

• 若仲裁机构裁定被挂靠单位支付工资：被挂靠单位需履行支付义务，否则劳动者可申请法院强制执行。同时，被挂靠单位在承担责任后，可依据挂靠协议向挂靠人追偿。
• 若仲裁机构未裁定被挂靠单位支付工资：劳动者仍可向挂靠人主张权利，或通过诉讼途径进一步维权。

4. 实务建议

• 对劳动者而言：
  • 保留与被挂靠单位或挂靠人相关的用工证据（如劳动合同、工作证、工资条等）。
  • 在申请仲裁时，明确将被挂靠单位和挂靠人列为共同被申请人，以增加维权成功率。
• 对被挂靠单位而言：
  • 严格审查挂靠协议，明确约定工资支付责任归属，避免承担连带责任。
  • 加强对挂靠人用工管理的监督，防止因挂靠人违法行为导致自身承担法律责任。

总结：仲裁机构能否裁定被挂靠单位给付工资，关键在于实际用工关系的认定及证据的充分性。若您面临此类纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。