挂靠公司员工的工资和垫付的钱，在特定条件下可以向被挂靠公司申请支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
挂靠关系的本质：
- 挂靠关系通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（挂靠方），通过与一个具备相应资质或条件的主体（被挂靠方）签订协议，以被挂靠方的名义从事相关活动。在这种关系中，挂靠方往往实际承担工作或提供服务，而被挂靠方则提供名义上的支持或资质。
工资支付责任：
- 一般情况下，工资支付责任应由实际用工单位承担，即挂靠方。然而，如果挂靠方与被挂靠方之间存在明确的协议，且该协议约定了被挂靠方需承担工资支付责任，或者在实际操作中，被挂靠方直接参与了工资支付的管理或决策，那么被挂靠方可能需承担相应的支付责任。
垫付资金的责任：
- 对于挂靠方垫付的资金，如果这些资金是用于被挂靠方名义下的项目或活动，且双方协议中有明确约定，或者被挂靠方实际受益并认可这些垫付，那么被挂靠方可能需承担返还或补偿的责任。
二、可能的情况与建议
有明确协议的情况：
- 如果挂靠方与被挂靠方之间签订了明确的协议，且协议中规定了工资支付和垫付资金的处理方式，那么双方应严格按照协议执行。在这种情况下，如果被挂靠方未按协议支付工资或返还垫付资金，挂靠方有权依据协议向被挂靠方主张权利。
无明确协议但存在实际支付或管理行为的情况：
- 如果双方没有签订明确的协议，但被挂靠方在实际操作中直接参与了工资支付的管理或决策，或者认可了挂靠方的垫付行为，那么挂靠方可以收集相关证据（如工资支付记录、垫付资金凭证、双方沟通记录等），向被挂靠方主张权利。在这种情况下，被挂靠方可能因实际受益或参与管理而需承担相应的支付责任。
无明确协议且无实际支付或管理行为的情况：
- 如果双方没有签订明确的协议，且被挂靠方没有实际参与工资支付的管理或决策，也没有认可挂靠方的垫付行为，那么挂靠方可能难以直接向被挂靠方主张权利。在这种情况下，挂靠方可能需要通过其他途径（如与挂靠方协商、寻求法律援助等）来解决工资支付和垫付资金的问题。
三、法律建议
- 完善协议：挂靠方与被挂靠方在签订挂靠协议时，应明确约定工资支付、垫付资金处理等关键条款，以避免后续纠纷。
- 保留证据：挂靠方在实际操作中应保留好相关证据（如工资支付记录、垫付资金凭证、双方沟通记录等），以便在需要时向被挂靠方主张权利。
- 寻求法律援助：如果双方无法协商解决纠纷，挂靠方可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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