若涉及挂靠行为去劳动仲裁，挂靠方可能面临多种不利后果，具体取决于挂靠行为的性质、目的以及造成的后果等因素。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠行为本身的违法性
挂靠行为，通常指的是个人或单位通过借用、冒用其他单位的名义或资质，进行经营活动或参与社会活动。在劳动关系领域，挂靠可能表现为个人挂靠某单位，以该单位的名义从事工作，但实际并不受该单位的管理和支配，也不享受该单位的福利待遇。这种行为本身就违反了法律法规的规定，可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为。
二、劳动仲裁中的挂靠处理
劳动关系认定问题：
- 在劳动仲裁中，首要的问题是认定是否存在劳动关系。如果挂靠方与被挂靠单位之间不存在实际的劳动关系，即挂靠方并不受被挂靠单位的管理和支配，也不从被挂靠单位领取工资或享受福利待遇，那么劳动仲裁机构可能会认定双方之间不存在劳动关系。
- 在这种情况下，挂靠方可能无法依据劳动法律法规来主张自己的权益，如工资、加班费、社会保险等。
挂靠行为的法律责任：
- 如果挂靠行为被认定为违法，挂靠方可能需要承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、吊销执照等）和民事责任（如赔偿损失等）。
- 在劳动仲裁中，如果挂靠行为导致了被挂靠单位或其他第三方的损失，挂靠方可能需要承担赔偿责任。
对被挂靠单位的影响：
- 被挂靠单位如果允许或默许挂靠行为的发生，也可能需要承担一定的法律责任。这可能包括因管理不善而导致的行政处罚，以及因挂靠行为而引发的民事纠纷和赔偿责任。
- 在劳动仲裁中，被挂靠单位可能需要证明其与挂靠方之间不存在劳动关系，以避免承担不必要的法律责任。
三、具体案例与法律后果
- 案例一：如果挂靠方以被挂靠单位的名义从事工作，但实际并未与被挂靠单位签订劳动合同，也未接受被挂靠单位的管理和支配。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会认定双方之间不存在劳动关系，挂靠方无法主张劳动法律法规下的权益。
- 案例二：如果挂靠行为导致了被挂靠单位或其他第三方的损失，如挂靠方在工作过程中造成了事故或损害，那么挂靠方可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失和间接经济损失等。
四、建议与风险提示
- 避免挂靠行为：对于个人而言，应避免通过挂靠方式从事工作或经营活动，以免陷入法律纠纷和承担不必要的法律责任。
- 合法合规经营：对于单位而言，应加强内部管理，防止他人挂靠本单位名义从事违法活动，以免对本单位造成不良影响和法律责任。
- 及时咨询律师：如果涉及挂靠行为或相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果和风险。
如有任何关于劳动仲裁或挂靠行为的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。