劳动仲裁认定被挂靠单位承担工伤保险责任的主要法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项，以及《工伤保险条例》的相关规定。具体分析如下：

1. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项
   该条款明确规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”

   • 核心逻辑：挂靠关系中，被挂靠单位允许个人以其名义从事经营活动，客观上形成了“名义经营主体”与“实际用工主体”的分离。为保障劳动者权益，法律直接将工伤保险责任赋予被挂靠单位，避免因挂靠人无资质或逃避责任导致劳动者无法获得救济。
     
   • 适用场景：例如，无资质的个人挂靠建筑公司承接工程，其雇佣的工人在施工中受伤，即使工人与挂靠人存在事实劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。

2. 《工伤保险条例》的兜底性规定
   虽然《工伤保险条例》未直接规定挂靠关系中的责任主体，但其立法目的（保障因工作遭受事故伤害的劳动者获得医疗救治和经济补偿）与上述司法解释一致。劳动仲裁或法院在裁决时，会结合《工伤保险条例》中关于“用人单位”的广义解释（包括实际用工主体和名义经营主体），进一步支持被挂靠单位承担责任的结论。

实务建议：

• 对劳动者而言，若因挂靠关系受伤，可同时主张挂靠人与被挂靠单位承担连带责任（部分地区法院支持），但工伤保险责任原则上优先由被挂靠单位承担。
  
• 对被挂靠单位而言，可通过合同约定挂靠人自行承担工伤保险责任，但此类内部约定不得对抗劳动者，仅可作为向挂靠人追偿的依据。
  

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