针对公司职员被告索要好处费的情况，为寻求最轻的处理方式，需从法律、公司内部管理以及个人应对三个角度综合考量，以下为具体分析：
一、法律角度
立即停止并拒绝索要行为：
- 首要原则是立即停止任何形式的索要好处费行为，并明确拒绝继续此类不当要求。这是避免法律责任进一步扩大的关键步骤。
主动退还已收好处费：
- 若已收取好处费，应尽快主动退还，并保留退还的证据（如转账记录、收据等）。这有助于证明个人没有非法占有目的，减轻法律责任。
配合调查并如实陈述：
- 在公司或相关执法机构进行调查时，应积极配合，并如实陈述事实。隐瞒或谎报事实可能加重法律责任。
寻求法律援助：
- 若面临法律诉讼或行政处罚，应及时寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律意见，帮助制定应对策略，争取最轻的处理结果。
二、公司内部管理角度
及时向公司报告：
- 发现自身被卷入索要好处费的事件后，应立即向公司高层或人力资源部门报告，说明情况并请求协助处理。
遵守公司规章制度：
- 严格遵守公司的规章制度，特别是关于反腐败、反贿赂的政策。这有助于证明个人对公司的忠诚度和遵守规定的意愿。
参与公司培训与教育：
- 积极参与公司组织的反腐败、反贿赂培训和教育活动，提高法律意识和职业道德水平。这有助于展示个人对合规经营的重视。
三、个人应对角度
反思与改正：
- 深刻反思自身行为，认识到索要好处费的严重性和危害性。承诺今后不再发生类似行为，并努力改正错误。
积极表现以争取宽大处理：
- 在公司内部或执法机构面前，积极表现自己的合作态度和改正意愿。通过实际行动证明自己的改变和进步，争取宽大处理。
关注个人职业发展：
- 此次事件可能对个人职业发展产生负面影响。因此，在处理完法律问题后，应关注个人职业发展的规划，努力提升自己的专业技能和职业素养，以重新获得公司和同事的信任。
最轻的处理方式往往取决于多种因素，包括但不限于索要好处费的金额、持续时间、是否主动退还、配合调查的态度等。因此，无法给出一个具体的“最轻处理”结果。但遵循上述建议，可以最大程度地减轻法律责任和公司内部的处罚。若面临具体法律问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。