公司告员工收好处费，员工是否会承担刑事责任，这取决于具体情节和证据情况。以下从不同角度进行分析：
如果员工收受好处费的行为构成非国家工作人员受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工存在上述行为，并且数额达到刑事立案标准，那么员工将可能面临刑事责任的追究。
如果员工收受好处费的行为不构成犯罪，但违反公司规章制度：
- 即使员工收受好处费的行为不构成犯罪，但如果这违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 在这种情况下，员工虽然不会承担刑事责任，但可能会面临职业上的不利后果。
证据不足或情节轻微的情况：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工收受了好处费，或者员工的行为情节轻微，不构成犯罪或违反公司规章制度，那么员工可能不会承担任何责任。
- 但需要注意的是，即使证据不足，公司也可能通过其他方式（如民事诉讼）来维护自身权益。
法律建议：
- 对于公司而言，如果发现员工有收受好处费的行为，应当及时收集证据，并咨询专业律师以确定是否构成犯罪以及如何采取法律措施。
- 对于员工而言，如果面临公司的指控，应当积极配合调查，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。同时，员工也应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免涉及任何不正当的利益输送。
可能后果：
- 如果员工被认定构成非国家工作人员受贿罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 如果员工的行为不构成犯罪但违反公司规章制度，将可能面临公司内部的处罚，如解雇等。
- 如果证据不足或情节轻微，员工可能不会承担任何责任，但也需要警惕公司可能采取的其他措施。
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