员工收受好处费10万以下，一般不可仅进行内部处理，而应依据公司规章制度及相关法律法规进行严肃处理。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司内部管理的基础，它明确了员工的行为规范和奖惩措施。对于员工收受好处费的行为，公司规章制度通常会有明确的禁止性规定和相应的处罚措施。
内部处理的局限性：
- 内部处理可能仅限于警告、罚款或解雇等，但这些措施可能不足以对员工形成足够的威慑力，也无法完全弥补公司因此遭受的损失。
- 如果公司仅进行内部处理而不依法追究员工的法律责任，可能会引发其他员工对规章制度的不信任，甚至导致类似行为的再次发生。
建议措施：
- 公司应依据规章制度对涉事员工进行严肃处理，如解雇、追回不当得利等。
- 同时，公司应将此事上报至相关部门，如劳动监察部门或公安机关，以便依法追究员工的法律责任。
二、法律法规角度
收受贿赂的违法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工收受好处费可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于员工的身份和收受财物的性质。
- 即使收受的好处费金额在10万以下，也可能因情节严重而构成犯罪。
法律责任的追究：
- 公司作为用人单位，有义务依法维护自身的合法权益，同时也有责任配合相关部门打击腐败行为。
- 如果公司发现员工收受好处费，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
可能的法律后果：
- 涉事员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 公司可能因管理不善而承担一定的民事责任，如赔偿损失等。但更重要的是，公司应通过此事加强内部管理，防止类似行为的再次发生。
三、实际操作建议
立即调查：
- 公司应立即对涉事员工进行调查，收集相关证据，如聊天记录、转账记录等。
依法处理：
- 根据调查结果，公司应依法对涉事员工进行处理，如解雇、追回不当得利等。
- 同时，公司应将此事上报至相关部门，以便依法追究员工的法律责任。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。
- 定期开展廉洁教育，提高员工的法律意识和道德水平。
员工收受好处费是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。因此，公司应依法对涉事员工进行处理，并加强内部管理，以防止类似行为的再次发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。