企业员工收受贿赂15万元，一般不可以仅由企业内部处理，而应依法追究其法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
受贿行为的性质：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 15万元的受贿金额，通常已达到刑事立案的标准，意味着该行为已涉嫌犯罪，而非简单的企业内部违规行为。
法律责任：
- 一旦构成非国家工作人员受贿罪，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 刑事处罚的严厉性远超过企业内部处理所能给予的制裁，体现了法律对腐败行为的零容忍态度。
二、企业内部处理与法律责任的区分
企业内部处理的局限性：
- 企业内部处理通常适用于轻微的违规行为，如违反公司规章制度、工作纪律等。
- 对于涉嫌犯罪的行为，企业内部处理无法替代法律制裁，因为企业内部没有执法权，无法对犯罪者进行刑事处罚。
法律责任的必然性：
- 当员工的行为涉嫌犯罪时，企业有义务向公安机关报案，由司法机关依法进行调查和处理。
- 企业内部处理不能作为逃避法律责任的手段，否则企业可能因包庇犯罪而承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
及时报案：
- 企业一旦发现员工有受贿行为，且金额达到刑事立案标准，应立即向公安机关报案。
- 报案时，企业应提供相关证据材料，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以协助司法机关进行调查。
配合调查：
- 在司法机关调查过程中，企业应积极配合，提供必要的协助和支持。
- 企业不得隐瞒、毁灭证据或干扰证人作证，否则将承担相应的法律责任。
完善内部管理：
- 企业应加强内部管理，建立健全的反腐败机制，预防类似事件的发生。
- 通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和道德水平，营造风清气正的企业文化。
总结来看，企业员工收受贿赂15万元已涉嫌犯罪，不可以仅由企业内部处理。企业应依法向公安机关报案，并积极配合司法机关的调查和处理工作。同时，企业也应加强内部管理，预防类似事件的发生。如果您或您的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。