公司有权依据内部规章制度对受贿1000元左右的员工进行处罚，处罚方式需结合公司制度、行为性质及法律规定综合判断，常见处罚措施包括警告、记过、降薪、解除劳动合同等。具体分析如下：

一、公司处罚的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司制度明确将“受贿”列为严重违纪行为（无论金额大小），且员工受贿行为属实，公司可依据制度解除合同。
关键点：公司需证明制度已向员工公示（如签字确认、培训记录等），否则可能因“程序违法”被认定为违法解除。

二、处罚措施的合理性判断

1. 金额较小（1000元）的定性
   若公司制度未明确受贿金额与处罚程度的对应关系，1000元通常难以直接认定为“严重违纪”。此时公司更宜选择警告、记过、降薪等较轻处罚，避免因处罚过重被认定为“滥用权利”。
   例外：若受贿行为伴随其他严重情节（如索贿、多次受贿、造成公司重大损失等），即使金额较小，也可能被认定为“严重违纪”。

2. 公司制度的完善性

   • 若制度明确规定“受贿1000元以上解除合同，1000元以下警告”，则公司可按制度执行；
     
   • 若制度未区分金额，公司需结合行为后果、员工主观恶意等综合判断处罚力度。

三、具体处罚建议

1. 优先适用内部制度
   检查公司《员工手册》《廉洁协议》等文件，确认是否有关于受贿的处罚条款。若有，严格按制度执行；若无，需谨慎选择处罚方式。

2. 常见处罚措施

   • 警告/记过：适用于首次受贿、金额较小且未造成损失的情况；
     
   • 降薪/调岗：若受贿行为与岗位职责相关（如采购人员收受回扣），可考虑调整岗位或降低薪资；
     
   • 解除劳动合同：仅在受贿行为严重违反制度或造成重大损失时适用，需保留充分证据（如受贿记录、损失证明等）。

3. 程序合规性
   处罚前需完成调查取证（如员工自认、证人证言、转账记录等），并告知员工处罚依据及申诉权利，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

四、风险提示

若公司未制定明确制度，或处罚措施与行为性质不匹配（如对1000元受贿直接开除），员工可能以“违法解除”为由主张赔偿金（2N）。建议公司：

1. 完善内部廉洁制度，明确受贿的处罚标准；
   
2. 处罚前咨询专业律师，确保程序与实体合法。

总结：公司可依据制度对受贿员工处罚，但需确保制度合法、处罚合理、程序合规。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。